Volume IX — Perspectives et axes de recherche

Synopsis

Et si la rémunération des dirigeants publics était davantage liée à la valeur réellement créée pour l'État et la collectivité ? Après neuf années d'observations et d'analyses consacrées à la gouvernance des entreprises et des établissements publics au Cameroun, cette dernière partie ouvre une réflexion sur les conditions d'une transformation concrète des pratiques. Le Pr. Viviane Ondoua Biwolé y développe une proposition portant sur la rémunération des dirigeants sociaux des entités publiques. Le point de départ est une interrogation : comment mieux relier la rémunération des responsables aux résultats et à la valeur effectivement créés pour l'État ? L'ouvrage examine les limites d'un dispositif reposant principalement sur la catégorie de l'entité et explore les fondements d'un modèle qui prendrait davantage en compte la contribution réelle à la collectivité. Cette réflexion s'appuie sur les constats développés dans les volumes précédents concernant les mandats, les nominations, la performance, les finances publiques et la transparence. Elle ouvre également des pistes de recherche ultérieure. CE QUE VOUS POURREZ APPROFONDIR • Les fondements d'un modèle de rémunération lié à la valeur créée • Les relations entre rémunération des dirigeants et résultats de gestion • La place de l'État en tant qu'actionnaire • Les principes de mesure de la valeur créée pour l'État • Les conditions d'équilibre d'un modèle de gouvernance renouvelé • Les perspectives de recherche sur la gouvernance des entités publiques À QUI S'ADRESSE CET E-BOOK ? Aux décideurs publics, responsables des finances, administrateurs, dirigeants, économistes, chercheurs, spécialistes de la rémunération et étudiants en management public. POURQUOI LE LIRE ? Pour découvrir une proposition de réforme et approfondir le débat sur les critères de rémunération, la performance et la création de valeur dans le secteur public. Volume IX de la collection Gouverner l'entreprise publique — neuf années d'observations et d'analyses, 2017-2026.