Pr Viviane ONDOUA

17 livres

17 ouvrages qui questionnent, dérangent et proposent des solutions concrètes pour une meilleure gouvernance en Afrique. Parmi eux, la collection Gouverner l'entreprise publique : neuf volumes, neuf années d'observations et d'analyses sur les entreprises et établissements publics du Cameroun, 2017-2026.

Livres de Pr Viviane ONDOUA

5 000 FCFA

Volume I — Les fondements théoriques des analyses sur les entités publiques

Comprendre les règles, les acteurs et les mécanismes qui conditionnent la gouvernance des entreprises et des établissements publics. Comment comprendre la gouvernance des entreprises publiques au-delà des textes de loi, des organigrammes et des déclarations de principe ? Dans ce premier volume de la collection Gouverner l'entreprise publique, le Pr. Viviane Ondoua Biwolé propose une réflexion sur les fondements théoriques et pratiques de la gouvernance des entités publiques au Cameroun. L'ouvrage interroge notamment les lois de 2017, les difficultés de gestion révélées par certains scandales, les enjeux liés à la prise de fonction des dirigeants et la place des agents publics dans la réalisation de l'action publique. Il invite le lecteur à examiner les écarts possibles entre les règles établies, les pratiques organisationnelles et les résultats attendus par la collectivité. Plus qu'une présentation institutionnelle, ce volume pose une question fondamentale : comment faire de la gouvernance un véritable levier de transformation de l'action publique ? CE QUE VOUS DÉCOUVRIREZ • Les fondements théoriques de l'analyse des entités publiques • Une lecture critique du cadre législatif issu des réformes de 2017 • Les enseignements de situations de gestion problématiques • Les enjeux liés à la prise de fonction et à l'exercice des responsabilités • Les tensions entre autonomie de gestion, tutelle, conformité et performance À QUI S'ADRESSE CET E-BOOK ? Aux dirigeants, administrateurs, cadres du secteur public, étudiants, enseignants, chercheurs et professionnels qui souhaitent approfondir leur compréhension de la gouvernance publique. POURQUOI LE LIRE ? Pour disposer d'un cadre de réflexion permettant de mieux comprendre les mécanismes institutionnels et organisationnels qui influencent la gestion des entreprises publiques. Volume I de la collection Gouverner l'entreprise publique — neuf années d'observations et d'analyses, 2017-2026.

5 000 FCFA

Volume II — La réforme de 2017 à l'épreuve des faits

Une réforme ne transforme pas une organisation par sa seule adoption. Encore faut-il comprendre comment elle se traduit dans les pratiques. Les réformes institutionnelles affichent des ambitions, établissent des règles et définissent de nouvelles responsabilités. Mais comment apprécier leur portée réelle dans le fonctionnement des entreprises et des établissements publics ? Ce volume s'inscrit dans la démarche d'observation et d'analyse développée par le Pr. Viviane Ondoua Biwolé autour de la gouvernance du secteur public camerounais. Il invite à dépasser la seule lecture des textes pour s'intéresser à leur application, aux pratiques des acteurs et aux conditions nécessaires à une gouvernance plus cohérente. À travers une approche analytique de la gouvernance publique, le lecteur est amené à interroger les mécanismes institutionnels, les responsabilités des acteurs et les difficultés qui peuvent freiner la transformation des organisations. CE QUE VOUS POURREZ APPROFONDIR • Les enjeux de mise en œuvre des réformes publiques • Les relations entre cadre juridique et pratiques de gestion • La responsabilité des acteurs dans l'application des règles • Les conditions institutionnelles d'une gouvernance plus efficace • Les questions que soulève l'écart entre les ambitions affichées et les résultats observés À QUI S'ADRESSE CET E-BOOK ? Aux responsables publics, administrateurs, professionnels de la gouvernance, chercheurs, étudiants et lecteurs intéressés par la réforme des institutions publiques. POURQUOI LE LIRE ? Pour enrichir sa compréhension des défis que pose la transformation des entreprises publiques et réfléchir aux conditions d'une application effective des réformes. Volume II de la collection Gouverner l'entreprise publique — neuf années d'observations et d'analyses, 2017-2026.

5 000 FCFA

Volume III — Durée des mandats et légalité des dirigeants

Qui dirige une entité publique ? Pour combien de temps ? Et dans quelles conditions de légalité ? La gouvernance des entreprises publiques dépend aussi de la régularité des nominations, du respect des durées de mandat et de la clarté des responsabilités exercées au sommet des organisations. Dans ce volume, la question des mandats et de leur légalité est au cœur de la réflexion. Elle conduit à examiner les conditions dans lesquelles les dirigeants exercent leurs fonctions, les conséquences possibles des prolongations de mandat et les enjeux de conformité qui en découlent. La question n'est pas seulement juridique. Elle concerne également la stabilité institutionnelle, la responsabilité des organes de gouvernance et la crédibilité des règles que les organisations publiques sont appelées à respecter. CE QUE VOUS POURREZ APPROFONDIR • Les règles encadrant la durée des mandats • Les enjeux de légalité dans l'exercice des responsabilités dirigeantes • Les questions liées aux mandats échus et à leur prolongation • Les responsabilités des acteurs de la gouvernance • Les conséquences institutionnelles d'une application insuffisante des règles À QUI S'ADRESSE CET E-BOOK ? Aux administrateurs, dirigeants, juristes, responsables des ressources humaines, cadres de l'administration publique, chercheurs et étudiants en droit ou en management public. POURQUOI LE LIRE ? Pour approfondir les questions de conformité, de responsabilité et de régularité dans la gouvernance des entreprises et établissements publics. Volume III de la collection Gouverner l'entreprise publique — neuf années d'observations et d'analyses, 2017-2026.

5 000 FCFA

Volume IV — Profils, nomination et professionnalisation des dirigeants

La qualité de la gouvernance commence aussi par la qualité des personnes choisies pour diriger. La nomination d'un dirigeant constitue une décision déterminante pour l'avenir d'une entreprise ou d'un établissement public. Les compétences mobilisées, l'expérience professionnelle, la connaissance du secteur et la capacité à exercer des responsabilités influencent les conditions de gestion de l'organisation. Ce volume examine les enjeux liés aux profils des dirigeants, aux mécanismes de nomination et à la professionnalisation des responsabilités dirigeantes dans les entités publiques. Il invite à réfléchir aux critères qui devraient guider le choix des responsables, à la place de la compétence dans les processus de nomination et aux conditions permettant de renforcer le professionnalisme dans la conduite des organisations publiques. CE QUE VOUS POURREZ APPROFONDIR • Les profils et compétences attendus des dirigeants publics • Les enjeux liés aux mécanismes de nomination • La place de la compétence dans l'accès aux fonctions dirigeantes • La professionnalisation de la gouvernance • Les relations entre qualité du leadership et fonctionnement des organisations À QUI S'ADRESSE CET E-BOOK ? Aux décideurs publics, administrateurs, responsables des nominations, professionnels des ressources humaines, dirigeants, consultants et chercheurs en management public. POURQUOI LE LIRE ? Pour alimenter la réflexion sur la sélection des dirigeants et sur les conditions d'un leadership adapté aux exigences des entreprises publiques. Volume IV de la collection Gouverner l'entreprise publique — neuf années d'observations et d'analyses, 2017-2026.

5 000 FCFA

Volume VI — Performance, contrats de performance et classement des entités publiques

Comment évaluer la performance d'une entreprise publique au-delà des classements et des indicateurs administratifs ? La performance constitue une exigence majeure de la gouvernance publique. Mais comment la mesurer ? Quels indicateurs retenir ? Comment relier les objectifs assignés aux dirigeants, les moyens mobilisés et les résultats réellement obtenus ? Ce volume examine les questions de contre-performance, les contrats de performance, la gestion des ressources humaines, les pratiques de gouvernance et les mécanismes de classement des entreprises et établissements publics. Il invite à réfléchir à la pertinence des instruments d'évaluation et à la nécessité de mieux relier les décisions de gestion aux résultats attendus. L'enjeu est essentiel : une évaluation utile ne devrait pas seulement décrire la situation d'une organisation, mais aussi contribuer à comprendre ses résultats et à éclairer les décisions. CE QUE VOUS POURREZ APPROFONDIR • Les enjeux de mesure de la performance publique • Le rôle des contrats de performance • Les relations entre gouvernance, ressources humaines et résultats • Les limites possibles des classements administratifs • Les conditions d'une évaluation plus pertinente des entités publiques À QUI S'ADRESSE CET E-BOOK ? Aux dirigeants, administrateurs, responsables du suivi-évaluation, contrôleurs de gestion, cadres publics, consultants, chercheurs et étudiants en management. POURQUOI LE LIRE ? Pour nourrir sa réflexion sur les outils d'évaluation et sur les conditions nécessaires à une meilleure articulation entre gouvernance et performance. Volume VI de la collection Gouverner l'entreprise publique — neuf années d'observations et d'analyses, 2017-2026.

5 000 FCFA

Volume VII — Finances publiques, État actionnaire et rémunération des dirigeants

Que rapporte réellement le portefeuille public à l'État, et comment apprécier le coût des choix de gouvernance ? Les entreprises publiques mobilisent des ressources, remplissent des missions et occupent une place importante dans les équilibres économiques et financiers de l'État. Leur gouvernance soulève donc une question centrale : comment apprécier la relation entre les ressources publiques engagées, les résultats obtenus et la valeur créée pour la collectivité ? Ce volume aborde les finances publiques, la position de l'État en tant qu'actionnaire, le rendement du portefeuille public et les questions liées à la rémunération des dirigeants. En rapprochant les enjeux financiers des mécanismes de gouvernance, il invite le lecteur à examiner les responsabilités qui accompagnent la gestion des entités publiques et la manière dont les résultats peuvent être appréciés. CE QUE VOUS POURREZ APPROFONDIR • Les relations entre entreprises publiques et finances de l'État • Les enjeux de l'État actionnaire • Le rendement du portefeuille public • Les coûts associés à la contre-performance • Les questions soulevées par les mécanismes de rémunération des dirigeants À QUI S'ADRESSE CET E-BOOK ? Aux décideurs publics, responsables financiers, administrateurs, dirigeants d'entreprises publiques, économistes, chercheurs, consultants et étudiants en finances publiques. POURQUOI LE LIRE ? Pour enrichir sa compréhension des relations entre gouvernance, finances publiques, performance économique et responsabilité des dirigeants. Volume VII de la collection Gouverner l'entreprise publique — neuf années d'observations et d'analyses, 2017-2026.

5 000 FCFA

Volume IX — Perspectives et axes de recherche

Et si la rémunération des dirigeants publics était davantage liée à la valeur réellement créée pour l'État et la collectivité ? Après neuf années d'observations et d'analyses consacrées à la gouvernance des entreprises et des établissements publics au Cameroun, cette dernière partie ouvre une réflexion sur les conditions d'une transformation concrète des pratiques. Le Pr. Viviane Ondoua Biwolé y développe une proposition portant sur la rémunération des dirigeants sociaux des entités publiques. Le point de départ est une interrogation : comment mieux relier la rémunération des responsables aux résultats et à la valeur effectivement créés pour l'État ? L'ouvrage examine les limites d'un dispositif reposant principalement sur la catégorie de l'entité et explore les fondements d'un modèle qui prendrait davantage en compte la contribution réelle à la collectivité. Cette réflexion s'appuie sur les constats développés dans les volumes précédents concernant les mandats, les nominations, la performance, les finances publiques et la transparence. Elle ouvre également des pistes de recherche ultérieure. CE QUE VOUS POURREZ APPROFONDIR • Les fondements d'un modèle de rémunération lié à la valeur créée • Les relations entre rémunération des dirigeants et résultats de gestion • La place de l'État en tant qu'actionnaire • Les principes de mesure de la valeur créée pour l'État • Les conditions d'équilibre d'un modèle de gouvernance renouvelé • Les perspectives de recherche sur la gouvernance des entités publiques À QUI S'ADRESSE CET E-BOOK ? Aux décideurs publics, responsables des finances, administrateurs, dirigeants, économistes, chercheurs, spécialistes de la rémunération et étudiants en management public. POURQUOI LE LIRE ? Pour découvrir une proposition de réforme et approfondir le débat sur les critères de rémunération, la performance et la création de valeur dans le secteur public. Volume IX de la collection Gouverner l'entreprise publique — neuf années d'observations et d'analyses, 2017-2026.

5 000 FCFA

Volume V — Gouvernance interne : conseils d'administration, conflits et tutelle

Qui décide, qui contrôle et qui répond des résultats ? Comprendre les équilibres au cœur de la gouvernance. Dans une entreprise publique, la qualité de la gouvernance repose en partie sur la répartition des rôles entre le conseil d'administration, sa présidence, la direction générale et les autorités de tutelle. Lorsque les responsabilités sont mal définies ou que les interventions se chevauchent, les décisions peuvent devenir plus difficiles à prendre et les mécanismes de reddition des comptes moins lisibles. Ce volume s'intéresse à la gouvernance interne des entreprises et des établissements publics, aux relations entre les organes de décision, aux conflits possibles et aux enjeux de tutelle. Il propose une lecture des mécanismes qui structurent les relations entre les responsables de l'organisation et les autorités chargées de son encadrement. CE QUE VOUS POURREZ APPROFONDIR • Le rôle et les responsabilités du conseil d'administration • Les relations entre le président du conseil et le directeur général • Les enjeux de gouvernance interne et de répartition des compétences • Les conflits susceptibles de perturber la conduite des organisations • Les rapports entre autonomie de gestion et tutelle À QUI S'ADRESSE CET E-BOOK ? Aux administrateurs, présidents de conseils, directeurs généraux, cadres dirigeants, responsables de tutelle, juristes et spécialistes de la gouvernance. POURQUOI LE LIRE ? Pour mieux comprendre les équilibres institutionnels qui permettent aux organes de gouvernance d'exercer leurs responsabilités et de contribuer à une gestion cohérente. Volume V de la collection Gouverner l'entreprise publique — neuf années d'observations et d'analyses, 2017-2026.

5 000 FCFA

Volume VIII — Transparence et redevabilité : notes de conjoncture sur les entités publiques

Une institution peut-elle être pleinement comprise et évaluée lorsque les informations sur son action restent difficiles d'accès ? La transparence et la redevabilité sont des dimensions essentielles de la gouvernance publique. Elles permettent aux citoyens, aux partenaires, aux usagers et aux autres parties prenantes d'accéder aux informations nécessaires pour comprendre l'action d'une institution. Dans ce volume, le Pr. Viviane Ondoua Biwolé s'intéresse aux pratiques de transparence des entreprises et des établissements publics, en examinant notamment leurs dispositifs de communication et l'accessibilité des informations institutionnelles. La démarche mobilise des travaux d'évaluation de la transparence, notamment les notes de conjoncture publiées par OBIV Solutions. Elle invite à examiner les informations disponibles sur les sites internet, les services, les projets, les activités et les résultats des organisations publiques. L'ouvrage rappelle une distinction importante : être visible sur internet ne signifie pas nécessairement être transparent, et la transparence ne se confond pas avec une évaluation complète de la performance. CE QUE VOUS POURREZ APPROFONDIR • Les principes de transparence et de redevabilité • L'accès du public aux informations institutionnelles • Les pratiques de communication des entreprises publiques • Le rôle des sites internet et des dispositifs numériques • Les enjeux liés à la publication des informations sur les activités et les résultats À QUI S'ADRESSE CET E-BOOK ? Aux dirigeants, responsables de communication institutionnelle, administrateurs, journalistes, spécialistes de la gouvernance, chercheurs et professionnels de la transformation numérique publique. POURQUOI LE LIRE ? Pour mieux comprendre les exigences de transparence et les conditions permettant au public d'apprécier plus clairement l'action des institutions. Volume VIII de la collection Gouverner l'entreprise publique — neuf années d'observations et d'analyses, 2017-2026.

10 000 FCFA

Au secours, je suis patron ! — Que faire aux premières heures de la nomination ?

Ouvrage de Viviane Ondoua Biwolé, préfacé par Minette Libom Li Likeng. Éditions CLÉ, Yaoundé, 2017. Un accompagnement pratique des gestionnaires aux premières heures de leur nomination, pour développer les méthodes et compétences nécessaires à un management efficace.

10 000 FCFA

La PME camerounaise et le développement durable — Défis, fondements et stratégies

Ouvrage de Viviane Ondoua Biwolé, Éditions CLÉ, Yaoundé, 2012. Analyse des défis, des fondements et des stratégies de l’engagement des PME camerounaises dans le développement durable. À partir d’expériences concrètes, l’auteure examine le rôle des contraintes contractuelles, des valeurs des dirigeants et des capacités des entreprises dans un contexte de faibles contrôles institutionnels.

10 000 FCFA

SCANDALES

Une investigation sans concession sur les scandales de gouvernance qui ont marqué le Cameroun. Cet ouvrage décrypte les mécanismes de la mauvaise gestion et propose des pistes pour une gouvernance plus éthique et transparente.

10 000 FCFA

Épidémiologie de l’économie et confinement de l’organisation — Covid-19

Ouvrage collectif consacré aux effets de la Covid-19 sur l’économie et les organisations, sous la direction scientifique de Moungou Mbenda S. et Ondoua Biwolé V. Les Presses Universitaires de Yaoundé et RéSFUGE, 2020.

10 000 FCFA

Gestion des ressources humaines au Cameroun — Outils, processus, études de cas

Outils, processus et études de cas consacrés à la gestion des ressources humaines au Cameroun. Par Viviane Ondoua Biwolé, Céline Noah et Claudette Anéga Nkoa. Les Presses Universitaires de Yaoundé, 2022.

10 000 FCFA

Lois sur les établissements et entreprises publics au Cameroun — Innovations et reculades

Un ouvrage consacré aux innovations et aux reculades des lois sur les établissements et entreprises publics au Cameroun. Sous la direction de Viviane Ondoua Biwolé et Jean-Claude Tcheuwa. Afrédit, 2018.

10 000 FCFA

Femmes de l’émergence du Cameroun — Faits troublants

Parcours de femmes qui contribuent à l’émergence du Cameroun, présentés dans un ouvrage bilingue français-anglais de Viviane Ondoua Biwolé. Titre anglais : Women of Cameroon’s emergence — Disturbing facts. Les Presses Universitaires de Yaoundé, 2022.

10 000 FCFA

La budgétisation par programme en Afrique subsaharienne — Entre balbutiements et résistances

Un ouvrage de Viviane Ondoua Biwolé consacré à la budgétisation par programme en Afrique subsaharienne, à ses premiers développements et aux résistances rencontrées dans sa mise en œuvre. Éditions CLÉ, Yaoundé, 2015.